Верховный суд Российской Федерации помог разобраться в основных отличиях трудового договора от гражданско-правового.

В условиях гражданско-правового договора между исполнителем и заказчиком , работник выполняет конкретное задание заказчика. При этом работа, как правило, носит разовый характер. При заключении трудового договора работник должен являться постоянной рабочей единицей, иметь должность в соответствии со штатным расписанием. Также цену подрядных работ определяет сам Исполнитель, когда при трудовых отношениях работник приходит уже на обозначенные работодателем условия и заработная плата выплачивается в соответствии с трудовым законодательством. И самое важное, исполнитель несет риски за проделанную работу, выполняемую по гражданско-правовому договору, когда как в трудовых отношениях риски возлагаются на работодателя.