Детектор лжи, полиграф
Психофизиологическая экспертиза с использованием полиграфа в настоящее время получила широкое использование как допустимое доказательство при уголовных, гражданских процессах, а так же в делах об административных правонарушениях. Все чаще услугами специалиста полиграфолога начинают пользоваться и вне зданий суда и правоохранительных органов - скрининг при приеме на работу, работа отделов безопасности при крупных концернах.
Психофизиологическая экспертиза с использованием полиграфа охватывает большой спектр задач, связанных с устранением противоречивости и проверки истинности сведений, поступающих от физических лиц.
В судебных процессах психофизиологическая экспертиза чаще служит инструментом для установления добросовестности участников процесса в ходе дачи показаний.
Полиграф спсобен детально фиксировать психофизиологические реакции на внешние факторы, а наш опытный специалист с высшим психологическим образованием спсобен дать им правильную оценку и интерепретировать те или иные процессы наиболее точно и объективно.
Обработка результатов подобных исследований имеет большое значение для достоверности итогового заключения.
Экспертиза сможет ответить на вопросы:
- об истинности показаний на основании данных, содержащихся в памяти обследуемого,
- о степени осведомленности обследуемого лица о фактах, событии (его деталях),
- об обстоятельствах получения обследуемым лицом информации о событии (его деталях).
Как еще одну из сфер использования данного вида экспертиз стоит отметить применение полиграфа при проведении скрининга при приеме на работу или в ходе рабочего процесса отелов безопасности крупных концернов.
Скрининг способен выявить факторы риска, препятствующие поступлению на работу.
Таким методом возможно получить достоверные ответы на следующие вопросы:
- искажение или сокрытие отдельных фактов биографии;
- алкогольная или нарко- зависимость;
- проблемы с кредиторами;
- судимости;
- наличие личных контактов с конкурентами;
- агрессивность, конфликты по прежним местам работы, сутяжничество;- нанесение материального ущерба на предыдущих местах работы, получение «откатов»;
- иная искажаемая или скрываемая информация.